2024年兴业银行合肥分行秋季校园招聘公告

　　兴业银行合肥分行是兴业银行在安徽省地区的一级分行，成立于2006年6月，目前设有49个营业网点，1400多名员工，为超过144万个人客户和3万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务, 业务规模、盈利能力、资产质量在安徽省地区商业银行中始终居于前列，并保持着良好发展态势。

　　作为兴业银行优秀分行之一，合肥分行始终秉承“理性、创新、人本、共享”的企业价值观，坚持“德才兼备、注重实效、人事匹配、用人所长”的选人用人理念，强“引才”、善“搭台”、重“育人”，持续提升员工幸福感，培养员工终身就业能力。立足新发展阶段，合肥分行积极响应总行提出的数字化、专业化、综合化、国际化、复合型、高端型、工匠型等七型人才队伍建设，广泛组织参与“科技人才万人计划”“绿色金融人才万人计划”，奋力开创高素质人才引领高质量发展的新局面。

　　兴征程，任你闪耀。兴业银行合肥分行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟，携手开创美好未来！

　　一、招聘对象

　　境内外高校2024年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2024年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证；境外院校毕业生应为2023年1月1日至2024年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

　　二、招聘岗位

　　包含管理培训生、市场营销类、运营支持类三大类岗位。

　　（一）管理培训生

　　1.管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备，以法律、经管、理工等相关专业为主。

　　2.管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计相关专业为主。

　　3.管理培训生（绿色金融方向）:主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、生态、材料、化学、海洋、水利水电等相关专业为主。

　　管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。

　　（二）市场营销类

　　主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

　　（三）运营支持类

　　主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

　　三、工作地点

　　合肥分行所辖分支机构。

　　四、应聘条件

　　（一）本科及以上学历；

　　（二）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

　　（三）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；

　　（四）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

　　（五）符合兴业银行亲属回避的有关规定；

　　（六）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

　　五、应聘方式

　　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https://job.cib.com.cn/）或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、申请职位。

　　六、招聘程序

　　包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。

　　七、有关注意事项

　　（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

　　（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。

　　（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

　　（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”，获取更多招聘信息。

　　（五）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

 

　　原标题：兴业银行合肥分行2024校园招聘公告

　　文章来源：https://job.cib.com.cn/#/noticeDetails?id=877626753502277632