参考去年交通银行秋招发布公告是8月25日-10月15日，也就是这个月下旬大概就会有正式公告发布。由于交行部分地区没有笔试，很多同学都会想要报考这个银行。那么，交行为应届生开出薪资待遇能有多少呢？

 

　　交通银行特色文化

　　1、交通银行的“蓝色文化”

　　蓝色代表着科技、智慧、稳重，交行的蓝色文化，就是要传递给客户安全、创新的信号!

　　2、特色业务

　　"交银理财”、“交银直销银行"，这些都是交行的特色知识，不知道怎么跟客户介绍?那可不行。

　　3、金融科技领先

　　交行在金融科技上可是走在前头，"云快贷"、"金融e点通"，这些都得了解，面试时候亮出来，可以加分!

　　4、服务理念要牢记

　　"以客户为中心”的服务理念，可不是说说而已，要用心体会，让客户感受到家的温暖。

　　5、公司文化要熟悉

　　交行的企业文化，重视团队、尊重个人，这种和谐的氛围，也是要在答题时候巧妙融入的哦!

　　6、创新发展不停步

　　交通银行的创新精神，是每个交行人的骄傲。从业务到服务，创新是永不落幕的主题。

　　同学们在备考交行时，不仅要刷题，了解企业文化和特色业务同样重要！

 

　　交通银行薪资待遇

　　对于交通银行为应届生开出薪资待遇解读如下：

　　总行金融科技部:

　　业务分析岗，总包24万，软件开发和技术岗，25~28万，管培生总包30万试用期9000，转正每月到手超过9000，年终奖一般10个月工资，各项福利补贴拉满，除了软件开发和有部分岗位在北京，剩下的管培生，业务分析，软件开发，测试等岗位都在上海，工作强度相对轻松，加班少，基本每天晚上都有自己的时间，上海可提供一年免费双人间公寓。

　　直属机构:

　　金融服务中心，信用卡中心，都在上海，总包18万。

　　省分行/总行直属管培生:

　　根据各省情况，主要分3档，20~23万，比如深圳等一线城市，17万~18万，比如武汉，还有10~12万，校招投递选总行的时候，有定向各地的管培生，总行编制，分行工作，开的也是分行的工资水平。

　　子公司交银金科岗位类型很多:

　　产品，运营算法，开发，测试，运维，网络，U1，总包24~26万，但毕竟是子公司，并没有总行和省分行稳定，会有末位淘汰。