在银行无领导小组讨论面试中，对于两难类问题，很多同学不会回答，想要高分回答的同学，这篇内容要认真看了！下面东吴重点给同学们解答一下，对于无领导小组面试两难类问题的应对策略和话术。

　　无领导小组两难类问题是指什么？

　　首先，我们要知道两难类/辩论类是指什么题目？它是指从各有利弊的两个选项中进行权衡，选择其一。例如：“竞争与合作何者更重要”。

　　在准备时

　　可以从两个观点都进行思考，有备选方案，最好选一个论述最清楚的作为自己支持的观点。

　　高级玩家可以尝试的思路：选择与大多数不一样的观点，为自己争取更多发言机会；但前提是能想到充分论据。

　　陈述时

　　要注意，两难题必须选一个观点，不能辩证的思维两边倒。否则容易造成逻辑混乱、立场不明的致命弱点。

　　自由讨论时

　　抢领导者的两个方式有这2种：明确讨论的角度和利弊比较的方式。

　　询问组员意见：“不知道大家觉得如何？”建议而不是命令。

　　进程控制者：不要单纯报时，要结合当时讨论的进度给出自己的建议。（提醒时间+总结梳理+推动下一步）

　　倒戈：“我支持xxx，是出于站在xxx角度；那么刚才听了大家的观点，换一个角度xxx，我也理解并认同xxx（另一方观点）”。把理由加以角度限定，既表达出我刚才的观点并非全盘抛弃，也表明我接受新观点也是有前提条件的。

　　在汇报时

　　最好不要再加入自己额外观点。如果没有讨论出结果，则汇报现有的情况（目前有哪些点达成一致，哪些点还存争议）。

　　END

　　以上是银行无领导小组讨论面试——两难类问题的应对策略与话术，为此东吴整理了各大行面试大礼包，需要可后台留言获取！