2015年上海浦东发展银行总行人力资源部面向社会招聘工作人员

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       上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市的全国性股份制商业银行,总行设在上海。目前,注册资本金186.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉,使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
       秉承“笃守诚信,创造卓越”的核心价值观,浦发银行积极探索金融创新,资产规模持续扩大,经营实力不断增强。目前,浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1200家营业机构,拥有超过4.2万名员工,架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来,浦发银行加快国际化、综合化经营发展,以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志,迈出国际化经营的实质性步伐,以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志,积极推进综合化经营。
       深耕金融服务的同时,浦发银行积极践行社会责任,致力于打造优秀企业公民。2012年7月,RepuTex(崇德)发布“恒生内地上市公司可持续发展指数十强”,浦发银行位居第3位,可持续发展评级A;2014年6月浦发银行获评中国银行业协会“2013年度最佳绿色金融奖”;2014年12月,浦发银行先后荣获2014年中国企业公民评选“最佳股东回馈奖”、2014年中国银行业企业公众透明度评价“最佳社会责任报告奖”;2014年12月,润灵环球责任评级发布《2014A股上市公司企业社会责任报告评级数据库》,浦发银行评级等级为AA,评级展望为积极。
       浦发银行将继续推进金融创新,因势而变、顺势而为、乘势而上,以“新思维,心服务”为指引,努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
       根据业务发展需要,总行人力资源部现面向社会公开招聘工作人员,现将具体招聘事项公布如下:
 
       一、所有岗位必须具备的应聘条件: 
       诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
       具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
       具备良好的英语听说读写能力,能熟练运用电脑办公软件。
 
       二、报名方式: 
       登录我行网站:www.spdb.com.cn,点击“招聘信息”栏,下载并填写《应聘报名表(有工作经验人士)》,通过电子邮件以附件形式发送至:recruit@spdb.com.cn。
       为使您的简历得到有效筛选,邮件主题请按如下样式填写:“有工作经验人士应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)”;应聘报名表(word文档)文件名请改为您的姓名。
 
       三、招聘岗位列表 
      
东吴教育财经培训,专注农信社考试培训
 
       四、招聘岗位详细信息 
       薪酬规划和分析岗
       岗位职责:依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案;开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测;检视全行薪酬制度执行情况,结合市场调研等方法开展数据分析和研究,提交分析报告;根据需要参与专项任务和相关管理工作。
       应聘条件:35周岁以下;人力资源管理、数学(统计学)、会计学等相关专业全日制本科及以上学历; 5年以上相关工作经验,硕士以上学历工作年限可放宽到2年;掌握绩效薪酬领域专业方法,熟练运用统计分析软件;具有良好的文字写作能力与口头表达能力,具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力;具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先,具有人力资源相关认证或资格证书者优先。
 
       业务人力资源经理岗
       岗位职责:研究并开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及重点人力资源管理项目等工作;做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、劳动合同续签等工作;拟定并落实相关部门内人力资源规划与配置,按照编制管理要求,对相关部门增编需求进行调研审核;协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设;深入相关部门了解员工需求、意见或建议,为员工及时解读人力资源管理政策,保持企业与员工间信息的透明、畅通,提升员工满意度、忠诚度和工作效率。
       应聘条件:40周岁以下;经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历; 3年及以上管理工作经验;对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解;熟悉人员管理的理论和工具;具有良好的文字写作能力与口头表达能力,具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力;掌握并熟练运用excel、access等办公软件;具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。
 
       招聘管理岗
       岗位职责:根据岗位编制规划,编制人员招聘计划;建立、完善招聘相关的政策制度及实施流程;拓展招聘信息发布渠道和招聘合作机构,建立层次化招聘体系;制定各类招聘计划并负责实施,负责招聘的全流程管理;选配招聘甄选技术和测评工具,建立和完善招聘效果评估体系;建立、维护外部人才库。
       应聘条件:35周岁以下;人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业全日制本科以上学历;2年以上人员招聘管理相关工作经验;熟悉掌握招聘工作的操作流程;具有良好的文字写作能力与口头表达能力,具备优秀的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力;具有猎头招聘或中高级管理人员招聘工作经验者优先,具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先,具有人力资源相关认证或资格证书者优先,具有计算机及外语特长者优先。


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