中国银行面试形式

　　中国银行面试一般采用半结构化面试或无领导小组讨论。辩论赛、即兴演讲、角色扮演，一些地区也较为青睐。

　　1、半结构化面试：

　　对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

　　2、无领导小组讨论：

　　由一组应试者（8-12人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在讨论的过程中，并不指定谁是负责人，最终根据应试者在讨论过程中的表现进行打分的测评方式。