建设银行面试形式
　　建设银行面试一般采用半结构化和无领导小组讨论。辩论赛、即兴演讲、角色扮演，一些地区也较为青睐。

　　1、半结构化面试

　　对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

　　2、无领导小组讨论

　　由一组应试者（8-12人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在讨论的过程中，并不指定谁是负责人，最终根据应试者在讨论过程中的表现进行打分的测评方式。

　　建设银行面试真题

　　上海建设银行软件开发岗位

　　无领导小组面+单面

　　小组面 12 人，一组无领导:看图每个人两分钟概括，然后每个人对后一个人点评提问。最后5分钟讨论选一个人总结。

　　单面大概 15 分钟，无专业问题。

　　为什么选择上海？

　　接不接受加班？

　　其他 offer 情况等等。

　　建设银行总行

　　线下单面

　　专业面：偏半结构化的简历面，自我介绍，时政热点，问了一些科研论文，银行实习情况。

　　综合面：偏结构化的简历面，自我介绍,一件遇到的挫折、评价自己优缺点，体现抗压能力的事。

　　建设银行面试如何备考？

　　由于建行面试是各分行分开组织进行，其面试形式和评分标准是不一样的，大家可以参考往年的面试真题、常考题型，从而了解到你报考地区的面试特点、面试题型，再根据评分标准针对性地进行实战模拟训练。