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2025年光大银行济南分行社会招聘启事（5.15）
济南分行信用卡业务部客户营销推动中心经理
工作职责
负责组织全行信用卡客户营销推动，拓展获客优质场景，负责组织推动信用卡场景分期，达成相关业务指标及工作要求。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
（3）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上。
济南分行信用卡业务部客户经营管理中心经理
工作职责
（1）负责组织推动信用卡客户分层经营，信用卡市场活动，商户准入及管理，搭建全辖信用卡商户体系，形成市场品牌，提升客户活跃度及相关业务指标；
（2）负责开展数据分析与支持，为推动信用卡业务高质量发展提供决策建议和支撑。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历；专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
（3）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上。
二级分行零售业务部总经理
工作职责
（1）牵头制定分行零售条线相关业务规划及经营计划，保障及推动经营机构达成分行各项经营计划；
（2）建立健全业务产品体系，开展市场调研，编制产品目录及手册，向目标客户提供产品方案等服务；
（3）牵头组织开展营销协同工作，做好合规管理和风险控制；
（4）牵头组织开展条线考核工作；
（5）完成职责范围内的其他工作。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
（3）具有良好的沟通、协调、领导能力，责任心强；有较强的战略、策略化思维和团队管理能力；
（4）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历。
二级分行公司业务部总经理
工作职责
（1）牵头制定分行公司条线相关业务规划及经营计划，保障及推动经营机构达成分行各项经营计划；
（2）建立健全业务产品体系，开展市场调研，编制产品目录及手册，向目标客户提供产品方案等服务；
（3）牵头组织开展营销协同工作，做好合规管理和风险控制；
（4）牵头组织开展条线考核工作；
（5）完成职责范围内的其他工作。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
（3）具有良好的沟通、协调、领导能力，责任心强；有较强的战略、策略化思维和团队管理能力；
（4）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
（5）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历。
支行副行长（公司/零售）
工作职责
（1）负责根据上级的发展战略目标，制定本单位公司/零售业务经营目标和工作计划；
（2）负责领导和组织实施工作计划，监督实施情况，完成经营目标；
（3）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，加强业务风险管控，及时发现风险并采取有效措施化解风险；
（4）完成职责范围内的其他工作。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历；济南同城支行副行长年龄45周岁（含）以下、二级分行支行副行长年龄40周岁（含）以下；
（2）专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
（3）具有较强的组织管理能力、分析策划能力、开拓创新能力和沟通协调能力，热情开朗，亲和力强；具有良好的沟通协调能力和应变抗压能力，能够带领团队完成计划目标；
（4）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
（5）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历。
济南分行辖属社区支行负责人
工作职责
（1）根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的业务发展规划和营销工作计划;
（2）负责社区支行各项业务的开拓和推动，承接全客群的营销拓展与经营维护工作，开展财富管理、资产配置等多维度的营销工作;
（3）负责社区支行人员与效能管理，督促团队成员制定业务经营计划，进行过程管控，确保经营目标达成;
（4）负责对社区支行所在区域周边及外延的营销拓展，负责社区支行市场营销活动的组织与开展，为客户提供金融与非金融类服务;
（5）负责组织开展社区支行优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平；
（6）完成职责范围内的其他工作。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）了解银行零售业务相关的法律法规和行业政策，熟悉零售业务营销技巧。专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富，有社区银行管理经验优先；
（3）取得银行、证券、基金、AFP、CFP等资格认证者优先；
（4）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
（5）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历。
客户经理岗（公司/零售）
工作职责
（1）负责挖掘市场资源，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户之间的业务关系。
（2）组织协调内部资源，使用银行公司、零售金融产品为客户提供优质高效服务。
（3）完成职责范围内的其他工作。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
（1）大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下；
（2）了解银行公司、零售业务相关的法律法规和行业政策，熟悉公司、零售业务营销技巧；
（3）取得银行、证券、基金、AFP、CFP等资格认证者优先；
（4）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
（5）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位3年（含）以上工作经历。
济南同城支行客户部/零售部经理
工作职责
客户部经理：
（1）协助所在单位负责人及对公副职开展对公业务的推动和日常管理工作，做好公司业务的营销与业务维护工作；
（2）协助经营机构负责人和对公副职做好做好对公客户经理的业务指导、培训工作；
（3）配合所属机构进行对公业务内控合规管理，配合内外部检查、反馈及整改工作；
（4）完成职责范围内的其他工作。
零售部经理：
（1）配合网点零售主管行长确定网点零售业务销售目标、计划，掌控网点目标完成进度；
（2）制定网点销售人员工作任务，督促其形成计划并督导计划付诸实施，保证销售目标的实现；
（3）按照时间节点进行每日“巡检及示范”，对厅堂各个销售环节的衔接进行管理和业务指导；
（4）检视理财经理时间管理和业绩进度，协助主管行长对各经营指标实现过程督导，最终达成目标；
（5）负责高端客户的服务与管理、厅堂营销及外拓营销管理；厅堂服务、营销氛围管理。
任职要求
1.基本条件：
（1）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
（2）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行企业文化和价值观，认可我行规章制度；
（3）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康；
（4）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识；
（5）具备与岗位要求相匹配的学历、专业、年龄、从业年限、年度考核、政治面貌等条件；
（6）符合我行员工行为管理相关要求，符合集团和我行任职回避和招录回避相关制度要求，无经商办企业或在企业兼职的情形；
（7）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形，在招聘阶段未处于问责影响期内，无正在接受组织审查调查的情形。
2.资格条件：
客户部经理：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）了解银行公司业务相关的法律法规和行业政策，熟悉公司业务营销技巧。专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富；
（3）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
（4）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历。
零售部经理：
（1）大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
（2）了解银行零售业务相关的法律法规和行业政策，熟悉零售业务营销技巧。专业基础扎实，过往业绩突出，核心技能过硬，市场从业经验和团队管理经验丰富，有社区银行管理经验优先；
（3）取得银行、证券、基金、AFP、CFP等资格认证者优先；
（4）在原岗位工作表现良好，近3年考核结论均为称职（或对等结论）及以上，且至少有一次良好（或对等结论）及以上；
（5）具有领先银行同业或与银行业务相关行业头部企业相关岗位5年（含）以上工作经历。
截止日期：2025-06-15
原标题：光大银行
文章来源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
