2025年平安银行人力资源类社会招聘启事（5.15）

　　招聘管理岗

　　岗位职责:

　　1、结合公司业务发展和人才需求，制定并执行招聘计划，满足公司用人需求；

　　2、负责招聘信息发布与维护，确保招聘信息的准确性和时效性；

　　3、开展社会招聘和校园招聘工作，通过多种渠道进行人才筛选，包括但不限于在线招聘平台、线下招聘、内推招聘等渠道开拓和维护；

　　4、组织面试流程，包括初步面试、能力测试、offer沟通、入职流程推进等环节；

　　5、收集并分析招聘数据，为招聘策略优化提供参考依据；

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

　　2、至少1年以上招聘工作经验，有银行或金融行业背景者优先考虑；

　　3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地处理复杂的人际关系；

　　4、熟悉招聘流程及相关法律法规，了解最新的招聘趋势和方法；

　　人事行政岗（人力资源方向）

　　岗位职责:

　　1.员工关系：负责跟进合同管理，异动管理，员工履历管理，外事管理，劳动用工管理，考勤管理的全流程；

　　2.组织管理：参与推进部门绩效问责考核、能力评估工作；

　　参与跟进部门架构维护、调整等工作，负责维护部门人员及岗位情况。

　　3.人员招聘：参与校招、社招等多渠道的招聘工作，为部门业务开展提供人员引进支持；与高校、猎头等建立广泛的联系，和招人渠道网络，对招聘效果进行分析，流程进行优化，提升招聘效率。

　　4.完成其他临时性的专项HR工作。

　　岗位要求:

　　1.硕士及以上学历，人力资源、经济、金融相关专业优先；

　　2.2-3年金融行业人力资源相关工作经验，从事过至少2个人力模块以上，有银行、券商、资管HRBP工作经验者优先；

　　3.思维敏捷，逻辑清晰，具有良好的沟通表达能力和学习能力；工作积极主动，执行力强，具有团队精神和良好的服务意识。

　　石家庄分行人力资源部培训岗

　　岗位职责:

　　1、统筹规划队伍阶梯培训体系，开展项目管理，搭建培训交流平台。

　　2、结合典范案例、一线成熟优秀的业务模式，研发业务通用课程，并复制推广。

　　3、负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化。

　　4、负责分行培训讲师管理及能力培养。

　　5、负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养。

　　6、负责分行知鸟等课程的督导、追踪等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历。

　　2、2年以上金融相关工作经验，有培训推动工作经验优先。

　　3、具备良好的沟通表达、协调能力和逻辑思维，学习能力强，有强烈的责任感和自驱力；

　　4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。

　　5、无违规违纪及不良从业记录。

　　6、具有良好的敬业精神、逻辑思维和专业表达能力。

　　7、符合平安银行亲属回避政策。

　　人员管理岗

　　岗位职责:

　　1、负责市场人员基本法的制定及落地实施，追踪队伍人均产能提升；

　　2、负责市场人员的招聘、晋升、调转及考核的统筹管理；

　　3、负责与人力资源条线及外包人力公司的对接工作及员工劳动合同、档案、社保、工会福利等事宜管理；

　　4、负责市场人员日常合规行为管理，组织销售行为自查、压降合规异常行为，落实合规处罚；

　　5、负责市场管理岗队伍的管理考核。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历；

　　2、具备2年及以上HRBP工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、员工关系等模块内容；

　　3、具备银行、保险等金融类企业或大型互联网公司HRBP工作经验者优先；

　　4、具备良好的沟通协调与逻辑思维能力，具备较强的责任心和执行力；

　　5、熟练掌握Word、Excel及PPT等系列办公软件；

　　6、符合行内人员招聘其他各项要求。

　　原标题：平安银行

　　文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html