2025年中信银行信用卡中心社会招聘启事（8.30）

　　绩效管理岗

　　工作地点：深圳市

　　工作职责

　　职责一：根据卡中心发展战略，协助建立、健全卡中心绩效评价体系

　　1.协助设计、建立部门组织绩效评价体系，制定部门组织绩效评价制度，并结合卡中心发展及绩效管理体系运作情况持续改善。

　　2.协助设计、建立个人绩效评价体系，制定个人绩效评价原则性指导文件，并结合卡中心发展及绩效管理体系运作情况持续改善。

　　3.审核各部门、各条线个人绩效评价方案。

　　职责二：根据卡中心绩效评价方案，实施绩效评价

　　1.协助并推动各部门制定组织年度绩效指标及目标值分解，汇总、分析组织绩效评价数据，计算绩效评价结果，定期形成组织绩效评价报告，召开绩效回顾会议，收集并提供绩效反馈，协助组织绩效持续改进。

　　2.根据绩效评价周期，督促各部门、条线开展个人绩效评价工作。汇总、收集并审核个人绩效评价结果，使个人绩效评价结果落实运用。

　　3.接受组织、个人绩效评价申诉，根据绩效申诉流程进行处理。

　　职责三：组织开展绩效评价培训

　　根据绩效评价体系运作情况，组织开展绩效评价相关培训，保证绩效评价体系能够有效执行。

　　职责四：管理绩效档案

　　1.负责部门组织评价、个人评价纸质档案、电子档案的收集、整理与保管。

　　2.制定绩效评价档案保管及借阅流程，接受与绩效评价相关的咨询。

　　职责五：维护绩效评价系统

　　根据绩效评价工作需要，形成绩效评价系统，并定期进行维护与改进。

　　职责六：完成上级领导交办的其他工作事项

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理类、金融学等专业。

　　2、3年以上工作经验，2年以上人力资源绩效管理相关工作经验。

　　3、具备良好人力资源专业知识及丰富的实际操作经验。

　　4、具备优秀的公文写作能力，精通OFFICE办公软件。

　　5、有银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。

　　客户策略岗

　　工作地点：深圳市

　　工作职责

　　根据卡中心以及客户经营部的整体战略和发展状况，通过围绕交易、活跃等多维度的新户研究与数据分析，制定目前客户标准与新客户经营策略并迭代优化，实现新客户对应业绩指标的达成，防范各类风险，促进业务发展。

　　职责一：制定卡中心目标客户标准

　　1.根据卡中心经营策略，制定目标客户标准；

　　2.落实并确保新客户对应业绩指标的达成；

　　职责二：负责制定新客户经营策略

　　1.围绕新客户的活跃、绑卡、交易、财务贡献等维度开展研究和分析，制定经营策略；

　　2.负责市场及同业新户活动信息的收集，并就数据分析，提取有价值信息与洞察，为决策提供支持；

　　3.根据业务需求与市场变化，通过数据分析结果，制定并优化新户经营策略，策划当年新户营销促动活动；

　　4.利用数据挖掘技术，发现潜在的业务机会与风险，探索数据在新领域的应用，推动数据与业务创新；

　　职责三：负责制定新客户指标完成分析与数据通报

　　1.负责对新客户结构、指标达成、策略效果等进行全面分析；

　　2.负责对渠道和分中心指标达成数据进行通报；

　　3.负责经营策略与指标达成分析，并及时提出优化建议；

　　4.将复杂的数据信息通过图表、报告等形式直观展示，便于决策；

　　职责四：完成上级领导交办的其他工作事项

　　任职要求

　　1、本科及以上学历，计算机、经济、金融、管理、统计、数学类专业优先；

　　2、至少两年以上岗位相关工作经验，有信用卡/大型支付机构/电商平台/管理用户超百万相关工作经验的优先；有大型机构百万级客户项目策划、管理、运营能力的优先；

　　3、具备大学英语四级或具备熟练外语水平的优先；

　　4、符合监管机构、中信银行、中信银行信用卡中心涉及招聘录用的相关政策、制度、管理办法、实施细则、通知等的要求。