无领导小组讨论(群面)是什么?

　　它通常由6-10名候选人组成一个临时小组，在不指定领导的情况下，在规定时间内(通常20-30分钟)，围绕一个给定的案例、问题或观点进行讨论，并最终得出一致的结论，并可能进行总结陈述。

　　面试官在一旁不介入，只负责观察和评估每一位候选人的表现。

 

　　“对抗式”无领导小组讨论面试形式

　　除了传统的自由讨论，招行也可能采用更富挑战性的“对抗式”无领导讨论。面试官将候选人分为两个小组赋予对立立场。

　　对抗式流程详解:

　　1、分组与命题：分为A、B两组，持正反立场(例如:“银行发展核心是线上科技"VS“银行发展核心是线下服务”)。

　　2、组内讨论：两组分别内部讨论，理逻辑，准备攻防。

　　3、观点陈述：双方轮流陈述本方观点。

　　4、自由辩论：核心环节，双方进行提问、反驳和辩论。

　　5、达成共识(关键转折点)：面试官要求停止辩论，两个小组合并，共同协商出一个一致的结论.

　　6、总结陈词：派代表总结最终共识。

　　这种形式特别考察你快速切换思维的能力(从辩手到合作者)、说服与抗压能力以及以大局观。