浦发银行第一批笔试已经考完了，根据往年浦发银行校招的节奏，面试通知通常在考试结束后2-3周左右会发布；接下来应该重点开始准备面试。接下来，东吴来跟同学们讲讲浦发银行的面试形式以及备考建议。

　　浦发银行面试形式

　　浦发银行的面试形式主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试。

　　（一）半结构化面试

　　半结构化面试是当前面试中应用最广的一种面试方法，金融系统考试、银行系统考试、企业招考等都把它作为一种主要方法，半结构化面试准备其实难度并不大，关键的就是读懂题目，知道面试官到底是在问你什么?

　　比如，大家最常见的自我介绍，其实本质上是在考察你的自我认知能力，再比如问你为什么来银行，其实是在考察你的求职动机，弄清楚了面试问题的出题思路，才能做到应答自如。

　　（二）、无领导小组讨论面试

　　无领导小组讨论是指由一群求职者组成临时小组，讨论给定的问题并作出决定。考生最终可以自荐或者推荐一位代表，向考官汇报讨论结果。因为小组是临时拼凑出来的，所以没有指定负责人，目的在于考察候选人的主要表现，特别是看谁能在其中建立核心竞争力。

　　浦发银行面试一般一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。大家分为两个小组，进行辩论，讨论一般要持续半个小时左右。

　　浦发银行常见面试题型解析

　　1、为什么选择报考浦发银行？

　　第一，价值共鸣。贵行“金融为美好生活创造价值”的理念让我印象深刻，无论是“浦惠贷”精准滴灌小微企业，还是绿色金融债券助力碳中和，都展现了金融向善的力量，这与我往后作为金融从业者的价值观高度契合。

　　第二，科技前瞻。贵行不仅是首批设立金融科技子公司的股份制银行，更是作为数字化转型的领军银行，贵行AI理财师、区块链贸易融资平台等创新实践，都重新定义着金融服务边界，我渴望在这样充满技术基因的平台，用年轻人的创新思维参与金融科技迭代。

　　第三、成长适配。贵行“管培生双导师制”和“前中后台轮岗”机制，能让我从业务一线扎实成长。我希望未来在跨境金融或数字化领域深耕，而浦发在自贸区业务和开放银行建设的领先优势，也是我职业规划的最佳起点。

　　2、谈谈你对浦发银行企业文化的理解。

　　浦发展银行秉持“笃守诚信、创造卓越”作为其核心价值观，这一理念深刻揭示了银行在经营与发展过程中的根本宗旨与追求。

　　在“金融为人民美好生活创造价值”的宗旨引领下，浦发行持续推出普惠金融、绿色金融等创新业务。例如，为新能源企业提供专项贷款，以促进绿色经济发展，这一举措充分展现了银行对使命的忠诚实践。

　　浦发行“全面建设具有国际竞争力的股份制商业银行”的愿景，也凸显着开拓进取的宏伟抱负。 在我看来，“同心跨越”的企业精神与“阳光简单，协同共享”的组织氛围相得益彰。本人对浦发展银行的企业文化深表认同，并期望能有机会成为该银行的一员，在这样的积极文化氛围中，秉持企业价值观，同浦发行共成长。

　　………