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为完善内部管理机制，科学储备后备骨干力量，提高员工队伍素质。经过笔试环节后，4月14日，岳西农商银行举行支行行长、客户经理后备人才选拔面试。
面试由省联社安庆审计中心派员与总行行长、监事长、副行长及相关部门负责人组成评委会，以工作思路、逻辑思维、仪容仪表、语言表达能力等方面对竞聘者进行评分。竞聘者通过自我陈述与问题答辩，围绕内部管理、专业知识以及阶段性工作目标、工作思路等方面进行展示。为体现公开、公平、公正，本次竞聘按照笔试、面试和组织考察等环节组成，按综合成绩择优确定进入支行行长、客户经理后备人才库人选。
竞聘活动的开展，为岳西农商银行员工创造了一个平等竞争的机会，为员工的职业生涯规划规提供了更广阔的舞台，使德才兼备优秀人才脱颖而出，为后备人才建设注入了源源不断的动力。
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